Je past jezelf al jaren aan naar adviezen en systemen die nooit voor jouw brein gemaakt zijn.
Wat heeft je dat tot nu toe gekost? Wat heeft het je tot hiertoe opgeleverd?
Er is niets mis met jou. Dat advies was gewoon nooit voor jou geschreven.
Even eerlijk zijn tegen jezelf: ergens wist je dat al, toch?
En toch zijn er dingen die je na al die jaren nog altijd meer kosten dan ze zouden moeten.
Niet altijd de grote dingen. Vaak net de dingen waarvan je vindt dat ze ondertussen toch eens vanzelf zouden moeten gaan.
Er is niets mis met jou. Je brein werkt gewoon anders dan het advies dat je overal krijgt.
Ik werk met professionals, (team)leiders & ondernemers met ADHD die op hoog niveau presteren en toch het gevoel hebben dat het meer moeite kost dan het zou moeten, die vastlopen ondanks al hun kennis en talent. Herken je jezelf hierin? Dan ben jij precies voor wie ik dit doe.
Ja! Dat ben ik →Je hoeft niet te kiezen tussen ambitie en jezelf blijven.
Klik op wat voor jou van toepassing isJe wil dat je expertise en bijdrage serieus genomen worden, zonder dat je jezelf voortdurend moet aanpassen aan een beeld van de perfecte professional dat nooit helemaal als jij voelt.
De ongeschreven regels van de werkvloer zijn een vaste maatstaf geworden voor wie serieus genomen wordt. Niet omdat die maatstaf het beste werk oplevert, maar omdat hij het makkelijkst leest als normaal, professioneel, betrouwbaar.
Je wil groeien op jouw manier: met een aanpak die uitgaat van hoe jouw brein informatie verwerkt en energie verdeelt, in plaats van hoe een gemiddeld brein dat doet.
Goed zijn in je werk, en jezelf overhouden aan het einde van de dag.
Je wil een leider zijn bij wie mensen weten waar ze aan toe zijn. Iemand die richting geeft, luistert, beslissingen neemt en vooruitkijkt zonder ondertussen zelf elk los eindje te moeten vasthouden.
Dat vraagt om een manier van leiden die rekening houdt met hoe jij aandacht vasthoudt, informatie verwerkt, schakelt en overzicht houdt.
Goed leiderschap hoeft er niet uit te zien als rustig, lineair en altijd georganiseerd. Dat is één beeld van leiderschap. Niet het enige.
Als je stopt met jezelf voortdurend daaraan af te meten, komt er ruimte voor een aanpak die beter bij je past. Meer grip zonder alles te controleren. Meer duidelijkheid voor je team. Minder dingen die alleen blijven draaien omdat jij ze in je hoofd probeert te houden.
En ook: jezelf terugvinden als leider. Authentieker in je rol staan, zonder een versie van leiderschap te moeten spelen die nooit helemaal als de jouwe heeft gevoeld.
Je bent ooit beginnen ondernemen voor de vrijheid: om te werken op jouw manier en zelf te bepalen hoe je je bedrijf bouwt. Nu wil je groeien zonder dat je bedrijf steeds meer van die vrijheid begint op te eten.
Je wil dat je bedrijf groeit zonder dat jij daarvoor steeds harder moet gaan werken. Dat klanten goed geholpen worden, ideeën ook echt uitgevoerd raken en belangrijke dingen niet alleen gebeuren wanneer jij toevallig in de juiste flow zit. Dat er genoeg structuur is om op voort te bouwen, zonder dat je onderneming langzaam begint te lijken op het soort werkomgeving waar je ooit net van weg wilde.
Strenger voor jezelf zijn heeft dat tot nu toe niet opgelost. Een nieuw systeem meestal ook niet, zeker niet als het na drie weken alweer uit beeld verdwijnt. Je hebt iets nodig dat rekening houdt met hoe jij onderneemt.
Het klassieke CEO-beeld is hardnekkig: altijd consistent, altijd georganiseerd, elke dag dezelfde output. Maar dat is geen voorwaarde om een goed bedrijf te bouwen.
Je bedrijf hoeft niet op jouw brein te draaien. Het kan gebouwd worden met jouw brein. Zodat je energie minder naar jezelf corrigeren gaat en meer naar creëren, beslissen, verkopen, leiden en groeien.
Je bent niet gaan ondernemen om uiteindelijk de strengste manager te worden die je ooit hebt gehad. Je bent gaan ondernemen om iets op jouw manier te bouwen. Het volgende niveau van je bedrijf mag daar ook op voortbouwen.
Je hoeft jezelf niet opnieuw uit te vinden. Je hebt al bewezen wat je kan, keer op keer, ook al kostte het je telkens meer dan het zou moeten.
Wat verandert, is niet wie je bent. Het is de manier waarop je vooruit komt.
Minder tijd kwijt aan jezelf overeind houden. Meer aan wat je eigenlijk wil bouwen, leiden of bereiken.
Dat is geen kwestie van harder proberen. Het is een aanpak die uitgaat van hoe jouw brein werkt, niet van hoe het zou moeten werken.
Je voelt dat het tijd is om iets te veranderen. Nu wil je helder krijgen hoe je daar het beste naartoe werkt.
In 45 minuten kijken we naar wat je wil bereiken, wat voor jou belangrijk is en welke verandering het meeste verschil zou maken. We brengen dat samen tot een richting en een volgende stap die past bij hoe jij werkt.
Zodat je met een helder doel en een duidelijke eerste stap kan beginnen aan de verandering die je al een tijdje wil maken.
→ Boek je KickstartsessieJe probeert het al een tijdje alleen uit te zoeken en hebt al van alles geprobeerd. In 3 of 6 maanden bouwen we gericht aan de manier van werken, leiden of ondernemen waar je anders nog jaren naar kunt blijven zoeken.
Zodat jij werkt, leidt of onderneemt:
Je weet wat je moet doen. Je weet zelfs hoe. Alleen: je begint niet.
TimePlay™ kijkt naar wat er gebeurt vóór je start. Met de 4 Start Blockers™ brengen we in kaart waar het bij jou vastloopt: Friction, Dopamine, Emotion of Identity.
Je ontdekt je StartProfiel en krijgt per blocker een aanpak die inspeelt op wat jij nodig hebt om in beweging te komen. Geen generieke motivatietips. Je weet eindelijk waar je moet beginnen.
→ Ontdek TimePlay™Je hoeft dit niet langer alleen uit te zoeken. Ik bouw een plek voor mensen die precies snappen waarover je het hebt. Met expert classes, psycho-educatie en accountability die voelt als steun, niet als controle.
Nog niet gelanceerd, wel al de moeite om op te wachten.
Ik heb lang genoeg aan beide kanten van de tafel gezeten om één ding zeker te weten: professionals, leiders en ondernemers met een diagnose of vermoeden van ADHD hebben geen gebrek aan ambitie, intelligentie of inzet. Ze zijn vooral heel goed geworden in compenseren.
Ik ken die wereld van binnenuit. Corporate teams, leidinggeven, complexe projecten, verandering, freelancen, ondernemen. Pas op mijn 33e kreeg ik mijn ADHD-diagnose. Sindsdien ben ik me steeds verder gaan verdiepen in ADHD en neurodiversiteit.
Wanneer we samenwerken, hoef je ADHD niet uit te leggen aan iemand die het alleen uit boeken kent. En je hoeft mij ook niet eerst te overtuigen dat je capabel bent.
Lees mijn volledige verhaal →Maar je zou hier niet zijn als die nog steeds voor je werken. Elke keer voelt het alsof je het eindelijk door hebt. Overzicht, motivatie, een frisse start. En dan, een paar weken later, ligt het weer stil en zoek je opnieuw.
Ik heb dat zelf jarenlang gedaan. Spoiler: nog een nieuwe planner gaat het verschil niet maken, hoe mooi de kaft ook is.
Je hebt echt wel genoeg geprobeerd. Alleen bleef je jezelf aanpassen aan systemen die nooit rekening hielden met hoe jouw brein werkt.
Je kan dit nog jaren zelf blijven uitzoeken. Of je zet nu een gerichte eerste stap.
Boek je Kickstartsessie →